実績
【ご依頼】
プール制の通訳・翻訳チームでスタッフの派遣契約満了に伴い2名の後任スタッフが必要になりました。
【ご提案】
通訳チームには複数の通訳者が在籍している環境のため、ベテランの経験者だけでなく、訓練経験はあるが実務経験を積みたい若手の候補者もご紹介しました。若手通訳者もすぐに習熟し、コスト的にも抑えることができました。
【ご依頼】
FDA監査に関連する通訳・翻訳ニーズが発生したため、通訳・翻訳の両方をできる人をお願いします。
【ご提案】
当初通訳は請負、翻訳は派遣で対応を予定していましたが、待機時間も発生する関係で通訳と翻訳の両方に対応できる人材を希望したいとのご要望があり、請負レベルのスキル・経験のある人材を派遣スタッフとしてご提案しました。
【ご依頼】
建設現場で、来日する外国人エンジニアに対して中国語の通訳・翻訳者が最大10名程度必要となりました。
【ご提案】
勤務地が地方のため、全国から転居可能な通訳者を募集してご紹介しました。中国語だけでなく英語人材の依頼もあり現在も様々なニーズに対応中です。
【ご依頼】
英語の苦手な日本人役員が新たに就任するため、通訳者の採用を検討しています。
【ご提案】
ただ通訳をするだけでなく事業内容をよく理解し、ともに考えてくれるような人材をご希望いただいたので、トップ付き通訳・翻訳の経験が豊富な人材を紹介予定派遣でご紹介しました。派遣期間中に能力や適正を見極めていただき、派遣期間終了後は正社員として採用していただきました。
【ご依頼】
外国籍社員も多く、日常的に通訳・翻訳が必要です。
【ご提案】
社内コミュニケーションを活発にするため同時通訳スキルだけでなく、社員の語学力向上をサポートするようなマインドのある通訳者・翻訳者をご紹介しました。社員の英語力向上に貢献しています。
【ご依頼】
外国人役員に対して日常のコミュニケーションから部門での会議、経営会議まですべてを通訳していただきながら、秘書もできる人材を採用したいです。
【ご提案】
サイマル・アカデミーを修了し、同時通訳まで対応可能かつ役員付き秘書経験もある通訳者をご紹介し、契約社員として採用していただきました。
ケーススタディ
これまで社内に外国人役員が在籍したことがなく社内通訳・翻訳者もいないため、どのように対応したらよいかわからない。社内に通訳・翻訳者を置く際の効率的な運営事例が知りたい。
当初は派遣での通訳者の依頼でしたが、通訳スキルだけでなく、通訳業務に関することも幅広く教えて欲しいとのことで、通訳・翻訳チームの立ち上げからマネジメントまで経験のある方を正社員としてご紹介し、現在は社内の通訳翻訳運営全般を取り仕切って活躍されています。
これまでは必要時の請負依頼だけだったが、役員対応などでニーズが増えそうなので社内に通訳・翻訳チームを作りたい。
すでに請負通訳・翻訳とも頻繁に利用されていたお客様であるため、社内常駐もなるべくクオリティ重視での通訳・翻訳チーム体制をご提案しました。通訳者はサイマル・アカデミー卒業生をはじめとし、業界経験者など、役員周りの通訳や翻訳を任せられるような人材を複数名ご提案してチーム体制を一緒に整えました。重要度やスケジュールに応じて請負も併用し、うまく使い分けしていただいています。
海外投資家に向けた決算関連資料の英文開示を日英同時に行いたいので、常駐できる翻訳者を採用したい。
決算時のみの派遣のご依頼でしたが、毎回違う翻訳者が派遣されるよりも、1人の翻訳者が対応することで社内用語やノウハウの蓄積にもつながるとご提案しました。社内の経営企画や総務、広報などの英訳業務も併せて長期派遣社員として採用いただきました。
外国人取締役着任に伴い、取締役会や関連する会議をすべて英語化したいが、会議毎の依頼ではコストがかさんでいる。
当初は請負での通訳手配を検討されていましたが、取締役会以外にも今後は社内の通訳翻訳ニーズが増えることを想定し、社内常駐での通訳者・翻訳者をそれぞれ派遣することをご提案しました。会議資料の翻訳および日々発生する通訳依頼は派遣スタッフが対応し、長時間の取締役会は派遣スタッフと請負の通訳者が組んで対応することで、大幅なコスト削減も実現できました。
お客様のニーズに合わせて最適なプランをコーディネーターがご提案します